Låt oss driva gemensam förändring som gynnar alla

Jag reflekterar ofta över de digitala landskap som vi alla navigerar i och tänker att jag idag på internationella kvinnodagen vill dela mina tankar med er.

Endast 3 av 10 inom IT-branschen är kvinnor.

De digitala världar vi alla är i dagligen, skapade av ettor och nollor, är inte bara byggda och förvaltade av maskiner och algoritmer, utan av människor. Bland dessa människor finns kvinnor som programmerar, analyserar, supporterar och leder - även om vi är alltför få.

Jag har ingen fin berättelse om hur IT förändrade mitt liv eller att jag från tidig skolålder drömde om att bli en teknikguru. Min egen resa inom IT började egentligen på ett bananskal, men där en nyfikenhet, en vilja att förstå hur saker fungerar, och en passion för att lösa problem växte fram. Som kvinna i IT har jag stött på både utmaningar och triumfer, men passionen för IT och viljan att driva förändring är det som verkligen inspirerar och motiverar mig.

Idag är endast 3 av 10 som jobbar med IT kvinnor. Andelen kvinnor som jobbar i mer tekniska roller än ännu färre. Vad innebär det i praktiken?

Jo, till exempel rapporterar Tietoevry att var femte kvinna upplever att tekniken de använder i sin vardag inte är lika anpassad för kvinnor som för män. Att tekniken helt enkelt är utvecklad av män, för män.

Insight Intelligence årliga undersökning "Unga kvinnor och IT", som genomförs bland 1 000 kvinnor i Sverige mellan 16 och 30 år, visar att 40 procent av de tillfrågade kvinnorna kan tänka sig att arbeta inom IT, och att 38 procent är rentav lockade att göra det. Det vi då vet är att det finns kvinnor som är lockade, men inte har tagit eller fått möjlighet att ta steget.

De flesta IT-bolag har en vilja att anställa fler kvinnor. Samtidigt får jag många gånger höra att inga kvinnor söker tjänsterna. Undersökningar visar klart och tydligt att jobb- och utbildningsannonser direkt, eller indirekt, riktar sig till en manlig målgrupp.

För att bryta det behöver vi både förändra oss som bolag och tänka på hur våra annonser ser ut.

Det ligger på oss IT-bolag att främja en mer inkluderande kultur som i grunden lockar både kvinnor och män. IT-bolag behöver till att börja med förstå och ta ansvar för att förändra den manliga arbetskultur och miljö som råder och lyfta fram kvinnliga förebilder och samhällsnyttan som tekniken ger.

Slutligen, låt oss ta ett ögonblick för att erkänna de kvinnor som har banat väg inom IT. Samtidigt är det är viktigt att inte glömma de utmaningar vi ser idag och står inför, där vi ansvarar för att bryta barriärer och bygga broar där gap finns. Det är på det sättet vi kan inspirera och förändra för nästa generation.

Idag på internationella kvinnodagen förbinder vi oss till att göra denna vision till verklighet.